Formulare für Unternehmen

Arville setzt sich für die Minimierung der Umweltauswirkungen ein, indem es nachhaltige Materialien verwendet, Abfälle reduziert, Wasser spart und die Energieeffizienz verbessert. Durch kontinuierliche Innovation liefern wir leistungsstarke Textilien und schützen gleichzeitig den Planeten für künftige Generationen.

Die Qualitätspolitik von Arville verkörpert unser Engagement für hervorragende Leistungen als führender Spezialist für technische Textilien. Durch unser Qualitätsmanagementsystem gewährleisten wir die strikte Einhaltung von Qualitätsstandards und schaffen so kontinuierlich Mehrwert für unsere Kunden. Unsere Prozesse werden regelmäßig von unabhängigen Zertifizierungsstellen geprüft und verifiziert, um die Einhaltung unserer internen Standards, der ISO-Normen und aller relevanten gesetzlichen und behördlichen Anforderungen zu bestätigen.

Arville hat sich verpflichtet, arbeitsbedingte Krankheiten und Verletzungen zu vermeiden, indem wir die höchsten Gesundheits- und Sicherheitsstandards einhalten. Wir sorgen für die Einhaltung der Gesetze, investieren in Schulungen und Ressourcen und verbessern kontinuierlich unsere Systeme zum Schutz von Mitarbeitern, Auftragnehmern und Besuchern in allen Bereichen.

Wir bei Arville lassen uns bei allem, was wir tun, von unseren Werten leiten und sind uns bewusst, dass wir als vielfältiger und integrativer Arbeitgeber unserer Verantwortung gegenüber unseren Kunden und Lieferanten gerecht werden können. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem wir alle Mitarbeiter als Individuen, fair und einheitlich behandeln. Wir arbeiten im Geiste und in der Praxis des Equality Act 2010, indem wir eine Kultur des Respekts und der Würde fördern und aktiv gegen Diskriminierung vorgehen, sollte diese jemals auftreten.

Wir werden unsere Führungskräfte und Mitarbeiter weiterhin dabei unterstützen, die Grundsätze der Vielfalt und Integration in ihren täglichen Aktivitäten, Rollen und Funktionen umzusetzen.

Arville hat sich verpflichtet, bei seinen geschäftlichen Aktivitäten die höchsten Standards für ethisches Verhalten und Integrität anzuwenden. Jeder Mitarbeiter und jede Person, die im Namen des Unternehmens handelt, ist dafür verantwortlich, den Ruf von Arville zu wahren und die Geschäfte ehrlich und professionell zu führen.

Die Bestimmungen über das Recht auf Arbeit sind in den Abschnitten 15 bis 25 des Gesetzes über Einwanderung, Asyl und Staatsangehörigkeit von 2006 festgelegt und werden durch regelmäßig aktualisierte Leitlinien des Innenministeriums unterstützt.

Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber hat Arville die Pflicht, sich auf dem Laufenden zu halten und seinen Verpflichtungen im Rahmen der neuesten Leitlinien nachzukommen; Einzelheiten dazu finden Sie in unserem Dokument über das Recht auf Arbeit.

Arville toleriert moderne Sklaverei nicht, und wir verpflichten uns, in allen unseren Geschäftsbeziehungen ethisch und integer zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen einzuführen und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei weder in unserem eigenen Unternehmen noch in einer unserer Lieferketten stattfindet.